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Quels sont les avantages du télétravail ?

Le télétravail est une forme d’organisation de travail qu’adopte une entreprise. Cela consiste pour les salariés d’une entreprise à travailler à distance grâce aux moyens de télécommunication. Quels sont les avantages du télétravail ?

Les avantages du télétravail pour les employés

Le télétravail a des avantages aussi bien pour l’entreprise que l’employé. En ce qui concerne ceux des employés, on pourrait citer essentiellement un :

  • Environnement agréable pour une meilleure productivité : Pour les employés, le télétravail permet de personnaliser le cadre de travail et de l’adapter à leur goût pour une meilleure productivité. L’employé maniaque du rangement ou celui qui est désordonné n’aura plus à se soucier des avis de ses collègues.
  • Équilibre de la vie professionnelle et de la vie privée : Il n’est pas toujours facile de trouver l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée surtout pour les femmes. Le télétravail permet donc de pouvoir concilier les deux domaines en organisant mieux son temps et en planifiant les tâches de façon prioritaire. Ainsi, les employés se sentent moins stressés avec un sentiment d’accomplissement et de productivité. Ils se sentent aussi rapprochés de leur famille. Pour en savoir plus, vous pouvez visiter ce site.

Les avantages du télétravail pour les entreprises

Pour les entreprises, le télétravail permet une réduction radicale des coûts. Lorsque l’organisation est entièrement virtuelle, il n’y a pas de dépenses en ce qui concerne la location d’espace, les charges d’électricité, d’eau et de connexion internet, l'entretien des lieux, l’équipement de bureau et les meubles.

Aussi, faut-il noter que cela offre un large choix de talents aux employeurs. Ils ont ainsi la facilité et la possibilité de sélectionner des travailleurs qui peuvent exercer à distance et de n’importe quel pays du monde. Cette catégorie de travailleurs appelés Freelancer possèdent généralement des compétences spécialisées et ont déjà leur équipement de travail. Cela réduit les dépenses de formation et d’achat des équipements. En travaillant aussi avec cette catégorie de personnes, l’employeur n’a pas à faire face à des frais de déménagement.